A Mempodera, organização sem fins lucrativos que oferece aulas gratuitas de wrestling e inglês introdutório para crianças e adolescentes de 6 a 17 anos, foi uma das selecionadas no Prêmio Nelson Mandela e no Selo Igualdade Racial 2025. A premiação ocorreu no Centro Cultural São Paulo (CCSP), durante a 5ª Expo Internacional do Dia da Consciência Negra.
“É o reconhecimento e a validação de um trabalho que temos feito, que envolve muita dedicação, muito compromisso e a preocupação de entregar o melhor para as nossas meninas. Um dos nossos pilares no projeto é inclusão e diversidade. Temos o compromisso de empoderar pessoas pretas e de trabalhar a educação antirracista dentro da metodologia do projeto. Esse prêmio tem um significado gigante, porque é algo com que lidamos no dia a dia”, afirma Mayara Graciano, coordenadora da Mempodera, que representou a instituição na cerimônia e recebeu os dois troféus.
A organização foi reconhecida por seu trabalho voltado à formação e ao fortalecimento de meninas negras, contribuindo para a redução das desigualdades e para o avanço da equidade racial na capital paulista. Hoje, 93% da equipe da Mempodera é composta por mulheres, e mais de 85% das pessoas contratadas se autodeclaram pretas ou pardas.
Reconhecimentos as iniciativas que promovem a igualdade racial
Instituído pela Lei nº 16.829/2018 e concedido pela Prefeitura de São Paulo, o Prêmio Nelson Mandela reconhece iniciativas de enfrentamento ao racismo e promoção da igualdade racial no município. Criada em homenagem ao legado de Nelson Mandela, símbolo global da luta contra o apartheid, a premiação destaca anualmente três projetos inéditos desenvolvidos por associações, fundações, coletivos, organizações não governamentais e núcleos religiosos ou artísticos com atuação comprovada na cidade.
A seleção é conduzida pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania, por meio da Coordenação de Promoção da Igualdade Racial, que analisa iniciativas desenvolvidas nos últimos quatro anos. As propostas são avaliadas por uma comissão julgadora formada por personalidades indicadas por entidades ligadas ao tema, que consideram critérios como impacto social, contribuição à promoção da igualdade racial, inovação e relevância para a população negra e comunidades tradicionais.
Já o Programa Selo Igualdade Racial, criado pela Lei Municipal nº 16.340/2015 e regulamentado em 2017, reconhece empresas que adotam políticas de promoção da diversidade e possuem, em seus quadros, ao menos 20% de profissionais negros distribuídos em diferentes funções e níveis hierárquicos, incluindo terceirizados. O Programa busca estimular ações afirmativas no ambiente de trabalho, contribuir para a reparação histórica da população negra e ampliar as oportunidades de forma equitativa.
As organizações interessadas passam por um processo de avaliação da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania, que analisa dados sobre composição racial, cargos, remuneração e demais recortes sociais. A certificação tem validade anual e pode ser utilizada pelas instituições em materiais de divulgação e campanhas institucionais.
